کانادا از جمله کشورهایی است که نرخ بیکاری پایینی دارد و موقعیت های شغلی بسیاری را برای مهاجرین و  در قالب پذیرش نیروهای کاری مهاجر  فراهم می آورد به همین دلیل  اغلب افراد برای اشتغال  و یافتن  کار به کانادا مهاجرت می کنند. مشاغل مورد نیاز کانادا از مشاغل کارگری فنی مانند کارگران عمومی گرفته تا مشاغل با فناوری بالا مانند مهندسین نرم افزار، بخش ها و صنایع متنوعی را پوشش می دهند و همچنین داشتن  آینده کاری در کانادا بسیار تضمینی است در زمینه بازار کار، کانادا تا سال 2021، بیش از یک میلیون شغل جدید ایجاد خواهد کرد که فارغ التحصیلان این کشور نمی توانند همه آنها را پوشش دهند و بنابراین نیاز بازار کار به نیروهای ماهر کاری خارجی و مهاجرین کاری بیش از پیش خواهد بود.

اگر با قصد اشتغال به کانادا مهاجرت می کنید نیاز است ضمن  دریافت ویزای کار کانادا با برخی از اامات و قوانین کار در کانادا آگاه شوید. آشنایی با این قوانین کار کانادا  به كارآفرینان، سرمایه‌گذاران و تجار و کارگران متخصص که خواهان مهاجرت به كانادا و مقیم كانادا هستند توصیه می‌شود. که دراین متن به آن می پردازیم.

قوانین مربوط به کار کانادا:

به‌منظور حمایت از افراد كارگر و حقوق آنان در کانادا قوانینی وضع شده است که شامل قوانین فدرال و استانی در کانادا می باشد . این قوانین علیه كارفرمایانی است كه با کارگران رفتار مناسب ندارند. همچنین، كارمندان می‌توانند نسبت به رفتارهای نامناسبی كه بر اساس جنس، سن، نژاد، مذهب یا عدم توانایی آن‌ها اعمال می‌گردد، اعتراض کنند.

ساعات کاری در کانادا:

استاندارد ساعت کاری در کانادا هشت ساعت در روز یعنی یک دوره متوالی 24 ساعته است، که 40 ساعت در هفته  را شامل می شود. برای کارمندان در هر هفته یک روز تعطیل جهت استراحت اختصاص داده شده که معمولا روز یکشنبه است .زمانی که یک یا چند روز تعطیل در طول یک هفته  وجود داشته باشد، ساعات کار استاندارد به ازای هر روز تعطیل، هشت ساعت کاهش می یابد .برخی از کارمندان در کانادا دارای ساعات كاری منعطف هستند و استفاده از این روش به‌علت اختلال ساعت نواحی مختلف بویژه میان كاركنان دفتری است که محل كار خود حضور داشته باشند. قانون ساعات كاری و پرداخت اضافه‌ كار در کانادا در صورتی كه كارمندان بیش از ساعت كاری در یك هفته كار ‌كنند، برای اضافه كار خود15 درصد از دستمزد خود را دریافت می‌نمایند. مدیران و متخصصین در کانادا مانند پزشکان، وکلا، دندانپزشکان، معماران و مهندسین از اضافه کاری معاف هستند.

شرایط مرخصی و غیبت طبق قانون کار کانادا :

در قانون کار و استخدام کانادا شرایط مرخصی و غیبت معیین شده است و هیچ کارفرمایی در کانادا حق دخالت  در آن و یا نادیده گرفتن این قانون مصوب از طرف دولت کانادا را ندارد در اینجا مواردی که شامل شرایط مرخصی از و یا غیبت کاری در کانادا می شود را ذکر می کنیم:

مرخصی سالیانه در کانادا:

تمامی کارکنان کانادا طبق قانون کار کشور کانادا حق استفاده از دو هفته مرخصی در طول  سال را دارند و اگر تا پایان سال از ان استفاده نکنند کارفرما موظف است معادل آن حقوق برای کارکنان در نظر بگیرد . حق استفاده از مرخصی سالیانه با حقوق در کانادا به حرفه، موقعیت شغلی و مطابقت دارد و معمولا پس از سه سال كار كردن برای یك كارفرما، کارگر، واجد شرایط 3 هفته مرخصی با حقوق سالیانه است.

تعطیلات ملی و استانی در کانادا: دولت فدرال كانادا 7 روز را به‌عنوان تعطیلات ملی یا رسمی برگزیده که در آن کارکنان تعطیل هستند و نیاز به حضور در محل کار نیست. روزهای بین روز كریسمس و روز سال نو هم در کانادا هر چند شامل تعطیلات رسمی نمی شود اما مرخصی در این روزها با حقوق است.

مرخصی استعلاجی در کانادا :با ارائه گواهی پزشک به کارفرما در کانادا حق استفاده از مرخصی استعلاجی به مدت 17 هفته خواهید داشت و این مم به رعایت  پیش شرط آن است که شما سه ماه از استخدامتان گذشته باشد

آسیب رسیدن هنگام کار به کارمند و کارگر در کانادا: این نوع از مرخصی ها برای جبران خسارت وارده به کارمندان و کارگران در کانادا وضع شده است و نیز مبلغی معادل مبالغ تعیین شده هر استان یا محل ست در کانادا به شخص تعلق می گیرد.

مرخصی بارداری و زایمان و بستری شدن نوزاد در کانادا و مرخصی والدین در کانادا از جمله امکاناتی است که دولت کانادا در قانون کار خود جهت رفاه حال کارمندان و کارگران وضع کرده است.

دستمزد، پرداخت کارکنان در قانون کار کانادا:

حداقل دستمزد در کانادا: هر استان یا قلمرو در کانادا  تعیین کننده میزان حقوق است حداقل دستمزد فدرال معادل حداقل دستمزد عمومی است که در کانادا متداول است.

زمان پرداخت حقوق کارمند و کارگران در کانادا:حقوق و دستمزد باید در یک روز معین که توسط کارفرما تعیین شده باشد به صورت یکجا به کارمند پرداخت شود

زبان بدن آلکس فر گوسن

برترین کتاب زبان بدن ایرانی- مازیار میر

انواع سبکهای رهبری